最近，四川米扬（Mianyang）宣布了一个4.5天的灵活工作系统的测试，鼓励了2.5天的度假模型，相关主题成为对社交平台的热门搜索。四川Mianyang正式宣布了4.5天灵活工作系统的测试。官方回应：这不是强制性的。最近，四川省级商务局发布了“ Mianyang City的特殊行动，以促进2025年的工作清单的消费”，旨在全面提高居民消费和市场活力的能力。它指出，应实施年度假期的政策，并应支付休假，必须实施企业以调整其灵活性，并促进配偶分享。测试4.5天的灵活工作系统，具有条件的条件，以实施2.5天的度假模型，该模型结合了星期五下午和周末。 △5月24日记者联系了Mianyang市政局。局的工作人员介绍了相关文件指出，鼓励4.5天的灵活工作系统实施4.5天的灵活工作系统，但这不是强制性的要求。为此，许多网民表达了他们在全国范围内推进它的建议。超过10个省和城市鼓励实施2.5天的假期。实际上，四川米扬（Mianyang）并不是该国第一个提出2.5天度假测试的城市。 2015年初，在总州议会总部发行的“进一步建立旅游业的投资和消费”中，人们对度假安排的修复有所满足。”意见指出，应实施雇员的带薪休假系统，交错的休假，柔性工作和灵活的工作和休息。随后的Shaanxi，Fujian，Guangdong，Hubei和其他省份发表了对Optimizi的意见ng离开和鼓励剩下的2.5天的灵活系统与“促进消费”政策集成。河北省的文化和旅游业”。意见表明，它鼓励实施2.5天的灵活假期，以改善“ 2.5天的微观脱落”品牌，满足周末的市场需求，并在周末和短暂的节日和北京和蒂安吉（Tianjin）周围的短暂节日和短暂的节日中建立“第二届旅游者”，并在2020年3月。智人省人民政府总办公室的意见在加强消费和促进稳定的经济增长方面”，鼓励每周实施4.5天的灵活工作系统，并支持合格的机构，社会团体，社会团体，社会团体和机构，以实施合格机构，社会团体，社会团体，社会团体，社会团体，社会团体，企业团体和机构实施合格的机构。Em。同年3月，江西发布了“与“组合”打击的通知，以促进旅游消费”，并提到在2.5天的2.5天灵活工作和周末休息的试验的第二季度：所有地方和单位都应结合实际条件，优化工作安排，并在周末和周末进行2.5天的灵活工作，并在周末和工作中进行待遇，并在周末和活动中待在周末和工作中，并在陪同下进行了陪同，并在陪同下进行了陪同，并在陪同下和工作人员和工作人员和陪同工作人员和陪同陪同。可以通过扩大其他工作日的持续时间来调整和补充弹性工作和休息的工作时间。同时，它还建议在周五下午提供一张令人惊叹的地区的一半定价门票。雇主的具体实施仍将决定雇主。省和市政当局“鼓励”文件中的大多数政策，雇主的具体实施仍将独立于雇主决定。值得注意的是，该文件鼓励2.5天的假期，而不是2.5天的假期，执行时间是夏天，而不是整个年。最重要的是，“有条件的地方和单位”只需2.5天。应当指出的是，根据理事会理事会的第3条规定，员工每天需要8个小时零40小时的工作规定。这意味着，如果您在星期五下午休息，则可能需要在其他时间加班。计划如何在其他地方实施？目前，中国许多城市已开始实施“ 2.5天的灵活性和时间表”。让我们看看如何在其他地方休息 - 谁能休息？根据这些城市的计划，周末实施灵活性假期的目标主要适用于政府机构，商业，机构和社会群体。公共服务部门这样的政府窗户部门，公立医院和公立学校以及紧急支持部门。在Qiannan县吉州省乌雷（Ure）也确定，每个星期五下午离开的人数至少是该单位员工总数的2/3，原则上，每个人每月都可以进行两回合。如何休息？从实施灵活时间表的地方的角度来看，周末2.5天没有在全年12个月内实施。实施的大多数城市是在夏季选择的：江西省吉安市的金宗市：4月1日至10月31日，江西省上来的每年，江西省：6月1日至8月31日，吉伊斯省，吉安尼省，吉利斯县，吉尼亚县，吉尼亚县，Shaanxi。是每年1-o），显然要求ITAAS，每个员工都可以在指定的时间每月两次享受下午的安排。如何制作？ ①增加工作时间进行调整②使用值班时间③使用带薪时间安排Jiangxi省的Ji'an City，这是CLE周五下午休假的AR包括在付费的年度离开时间中，送礼时间将从年度休假时间扣除。如果一年一度的叶子不足以减少周五下午假期的综合数量，则可以通过每周增加两个小时的工作时间或组织通常时间的时间 - 日期和法定假期休息到星期五下午，可以解决解决方案。专家审查了：劳动时间新肖夫趋势，但我们应该避免对在全国范围内是否可以实施4.5天的工作系统的“一定程度合适”反应。该官员此前曾作出回应。 2020年8月，人力资源和社会保障部清楚地指出，它回应了国家人民代表代表的建议，即就业时间短缺不是现实的基础，不应在企业中广泛实施。人力资源部等等CIAL Security已教导说，当前的工作时间系统和标准是以一种全面的方式开发的，以考虑我所在国家的人口，就业，经济发展水平和人们的生计习惯，这些因素符合工人的身体健康权，工作权，工作权之间的平衡。西南金融与经济学社会发展研究所院长杨海恩教授说，劳动时间的收缩是社会和经济发展和文明发展的不可避免的课程，但需要与实际条件相结合以防止“大小规模”。 “文明的水平越高，对生命平衡的需求越强。”杨海阳说，过去，工人每天尝试工作10个小时，但是现在8小时的工作系统已成为标准。随着技术的进步，未来的劳动时间只会更短。 “灵活的工作在国内大学的社会和经济政策研究机构的研究人员想起的是，消除工作时间可以在短期内降低公司成本并减少经济成果，从而对雇主造成巨大压力。即使该技术的促进自身的范围也可以降低，也可以降低劳动投资。就业系统政策可能是服务行业和密集的知识行业的优先事项，而诸如制造业等传统行业需要逐步探索，您如何看待4.5天的灵活工作系统？