工人日-DAY（记者二人组和实习生李阳）没有劳动合同，薪水是按日至一天计算的。您可以携带自己的劳动工具。如果您不想这样做，您可以随时离开...在这种情况下，工人和雇主可以发展吗？最近，新疆Uygur自治区中级人民法院对这种争论做出了最终判决，并推测，一家重庆建筑公司与MA Iron Worker的事实上的工人有关系。 2023年9月，一家重庆建筑公司（因此称为建筑公司）签署了一家劳动技术公司的主要分包合同，以将特定的项目制造分包。 2024年5月16日，建筑公司的雇员王（Wang）和解，并从事强化的酒吧工人职位。约定的日期薪水为340元。双方没有签署WRitten Labor合同，建筑公司没有支付保费社会保险费。第二天，马萨诸塞州在网站收缩地收缩地点工作时受伤和住院。王通过移动微信代表公司支付了60,000元的医疗费用和医院费用。 2024年8月，马云提交了仲裁申请，乌鲁姆奇市劳动和人员的仲裁委员会决定确认，MA与2024年5月17日的建筑建设有关。建筑公司对乌鲁姆奇市的蒂安汉地区人民法院不满意并提起诉讼。乌鲁姆奇市天汉区人民法院已将建筑公司计划的计划建设期限持有26个月。参与钢杆操作是该项目的主要链接。他的工作由公司管理和组织，并认可了劳动关系的组成部分元素。判决证实了两方之间建立了工作关系。该建筑公司对判决不满意，并向乌鲁姆奇中级人民法院提出了呼吁。 "The company requires temporary reinforcement workers, MA provides temporary labor service. Salary is calculated on a day -to -day basis. Ma can leave the site at any time. Labor tools are carried by Ma itself, not providedof the company. "The construction company believes that the evidence presented by MA just shows that he has a short-term job at the company site, and cannot prove that both parties have continuous, perennial and regular management relationship under the company, and it is more impossible to prove that双方都有连续性，长期和正常关系。他提供了公司业务不可或缺的一部分，并且还遵守公司的工作和工作。OVE MA从事公司组织的有偿劳动，并由公司的制造业管理。此外，MA提供的劳动是公司的业务部分，因此第一次发现建筑公司与MA之间没有劳动关系不当，并维持了劳动关系。法官提醒我们，企业不会避免根据“临时就业”的法律义务。只要他们符合“统治劳动力流程和工人的雇员的特征”，就必须将他们视为劳动关系，甚至在完成书面合同之前就被视为劳动关系。负责编辑：张JU请在签订服务协议时遵守新闻和服务发布