着力提高干部素质年 湖北日报讯（记者夏中华 通讯员卢蓉、卢志海）“因为找不到主管部门，差点没拿到职称申请！现在，5名技术人员全部考核完毕，公司的发展有了人才的有力支撑！” 11月27日，汇海药业（湖北）有限公司总经理王翠娟皱起了眉头。位于赤壁市。 他提到的强有力的支持是，该公司的5名技术人员最近被授予一系列制药工程专业职称：4名助理工程师和1名技术员。推动问题解决的是赤壁市新成立的企业综合服务中心。 汇海药业是赤壁高新区一家致力于医药健康领域的监管企业。急需专业技术人才和技术人才人才培养很重要。今年7月，该公司开始申报5名技术人员职称，但被告知主管部门不明确，无法申报。公司向赤壁高新区管委会接洽，但根据相关规定，高新区管委会不符合担任行业主管部门的要求。 眼看申请期限即将到期，问题依然没有解决。怎么办 公司如热锅上的蚂蚁，终于找到了刚从浙江学习回来的“85后”干部秦社英。当时，他是新成立的机构“赤壁市企业综合服务中心”的负责人。 今年4月，赤壁市委组织部选派30名年轻干部到浙江长兴学习。 1987年出生的秦射影就是其中之一。 “长兴企业rise综合服务中心一门办理； “企业的需求可以闭环解决，永不失败。”10天的学习让科技局干部大开眼界，他不断思考：“长兴能做到，赤壁为什么不能？如果企业有需要，我们就必须站出来！” 学习归来后，赤壁市委、市政府迅速谋划将赤壁市科技局迁至赤壁高新区，整合赤壁高新区企业服务大厅和科技局中小企业服务中心，打造咸宁首个综合性企业服务中心。为强化服务实力，赤壁市选派了20名骨干人员，充实企业综合服务中心队伍。 1985年后干部秦社英勇挑重担，带头设立并不断y 改进它。 秦社英介绍，新成立的企业综合服务中心位于企业较为集中的赤壁高新区，更加贴近企业服务。服务中心布局打破传统柜台式服务，打造数千平米并排、面对面的服务空间。该空间内设置综合服务区，提供救助、政策咨询、猿接待等服务。四大增值服务领域聚焦金融、就业、科技创新、法律等高频需求。此外，还开通了服务热线，建立了线上平台“企互盈”，线下成立了5个“飞毛腿”服务团队，及时回访客户。 面对汇海药业面临的困难，秦社英主动联系药监局等部门人力资源和社会保障部门，组织“飞毛腿”服务团队上门，一一核对申请人工作年限、学历、社保等相关信息，填写就业证明，协助办理就业证明。最终，五人全部通过了考验。 “从等待上门到上门，服务理念变了，风格也变了。真的。”秦社英热情地说，浙江之行不仅是学习先进经验，更是思想的洗礼。如今，他正带领团队将学习成果转化为服务成效，推动赤壁企业服务从碎片化向系统化升级。运营六个月来，已解决企业投诉450余起。 赤壁市委组织部相关负责人委员会表示，以“干部素质发展年”为契机，当地将继续推动年轻干部学真务实、磨练本领、担当担当，把青年动能注入县域经济高质量发展。