两河滔滔，峰峦无义。长江与嘉陵江在朝天门交汇。如今，一场新时代人才与城市的“双向奔涌”正在这里上演。重庆市委、市政府高度重视人才工作，深入实施科技创新和人才强市战略，统筹推进教育、科技人才体制机制一体化改革，努力搭建人才交流合作平台。巴渝大地已成为各方人才聚集和青年创新创业的热土。数据显示，到2024年，全市将引进人才8.4万人，同比增长14.1%，创上年新高。 “十四五”期间，全市引进和培养高层次人才5100余人，增长3.3倍压缩至“十三五”末；招收博士后5752人，总数超过1万，数量翻倍，重庆地区出站率和保留率提高到90%；累计引进市外人才33.8万人，西部人才中心和创新高地建设不断推进。筑巢引凤，高能平台搭建追逐梦想的舞台。人才的聚集从平台开始。当前，重庆以“416”科技创新布局为引领，着力打造高能平台矩阵，让各类人才都能无忧使用。西部（重庆）科学城金峰实验室内，各种仪器正在精准运行。 “它不仅仅是一个实验室，而是通过项目、基地、人才、技术等共同配置，打造的生命健康领域的高端平台。工作人员表示，自实验室揭牌以来，由卞修武、段淑敏等学者领衔的25个团队入驻实验室，联合科研人员566人，实现了13项国际国内领先创新。更引人注目的是，诺贝尔物理学奖获得者费伦茨·克劳斯去年来到重庆，设立了他在中国的第一个工作站。这位超短脉冲激光技术领域的顶尖专家坦言： “重庆优良的医疗资源、科研资源以及相关领域的丰硕成果，是我选择这里的重要原因。”这里的步伐加快了。国家及部级创新平台已达231个，人才创新的舞台越来越肥沃。今年4月，涪陵新材料产业创新联盟正式成立，重庆华丰化工、重庆大学、重庆化工研究院等行业龙头企业、科研机构和高校组成了创新人才队伍，吹响了向关键技术进军的“冲锋”。 6月底，在涪陵白桃工业园区，重庆剑峰新材料有限公司6万吨级PBAT示范线投入试运行。 “如果没有人才创新联盟，这一技术突破将会被大大推迟。”公司研究院副院长郝健感叹，人才转型人才建设已成为个体团队冲锋双阵作战，有效提高项目研发效率。公司还通过人才创新联盟平台邀请8位高校专家加入团队，填补了重庆生物降解材料行业的空白。产业与人才融合，双向赋能激活发展动力：产业发展则人才聚集，人才发展则产业发展壮大。重庆依托“33618”现代制造业集群体系，推动人才库与产业链、创新链深度融合，实现“引进一个人才、带动一个团队、培育一个产业”的滚雪球效应。今年4月，在赛勒斯汽车动力厂测试车间，来自杭州的王志刚博士盯着屏幕上的节拍曲线，直到第五代“无声无息”超增程系统的NVH性能值被定格。 “阿诺特她突破了！”动力研究所所长对设备一语道破，言语间充满了自豪。2021年，深耕动力总成领域18年的王志刚来到重庆，带领十余人的团队攻关。如今开发的系统已安装在QJIE、蓝色动力等车型上，到2024年累计安装量将超过47万辆。“重庆让王志刚坦言，从科研项目申请到各项政策支持，“安心落地”服务让他在这里安了家。同样在重庆实现梦想的还有来自江西的宗申公司总经理周丹。作为重庆大学与宗申集团联合培养的学生，通过校企合作，他从一名普通的技术人员变成了航天发动机领域的领军人物，传承、继承审批等人才培养模式。 “从8人的团队到370人的团队，从技术空白到自主研发多项产品，这些成绩都离不开重庆人才政策和人才培养机制的支持。”正如周丹所言，近年来，重庆以强园区强企业为重点，通过人才技术专员（组）实施强园区强企业专项工程，建立双招双留、校招企业关怀等机制，让人才创造力充分流向产业。目前，全市有高新技术企业9123家，科技型企业7.56万家，人才强企主题愈发精彩。机制机制与数字赋能打破发展壁垒t。好马需要好鞍，优秀的人才需要良好的训练。重庆勇于对内改革，打破体制障碍，用数字化手段重建人才服务体系，让人才活力充分流动。 “育才汇”数字平台、重庆高层次人才智慧服务港、D人才数字驾驶舱等人才服务平台……以往“多次跑、重复返”的问题在这些数字平台上线后得到彻底改变。据了解，重庆全面整合人才服务资源，重塑服务流程，将各部门分散的服务优化整合为线上服务73项，优化率为37.6%。 “没想到10天就完成了D类人才认证，并且可以享受项目申请、资金支持等一系列服务！”林谦 室内设计总工程师艾维塔科技（重庆）有限公司的感叹道。今年年初，米兰理工大学博士毕业生万佳佳通过精准匹配“重庆人才——重塑重庆平台的百万人才”，成功加盟苍安汽车，成为吸引人才的鲜明案例。截至目前，“育才汇”已累计识别A至F类重庆新锐人才12.3万人次，提供线上服务共计72.7万人次，真正实现了“人才服务”的“掌中办”和“一次办”。评价机制改革为人才提供了“英雄施展之地”——重庆在全国率先建立高层次人才“目录+分级”双轨评价体系，实行卫生农业人才“定向评价、定向使用”，让各类优秀人才脱颖而出。与此同时，重庆市完成修订并发布明确了26个系列68个专业和3个“绿色通道”评价方式的申报条件，推出了全镇农业技术高级职称“双认定”办法；深入推进职称制度改革，全面实施职称网上申报和网上评审。完善人才评价机制，重点突出职业资格评价、职业技能等级认定、专业特殊能力评价。 2020年至2024年，全市共组织人才评价实践198.8万人次；这打通了专业人才、技能人才的评价通道。加强创新型、应用型、技能型人才培养，已有万余人实现“跨界”对接； “新八级”制度全面推行，组织企业开展加大特级技师考核聘用力度，打破技能人才“天花板”，聘用特级、首席技师157人。生态优化、开放包容，凝聚人才向心力。环境好，人才就会聚集，事业就会蓬勃发展。重庆以开放的姿态拥抱国际人才，在城市的热度中培育生态人才。重庆的开放大门越开越大：举办“一带一路”科技交流会、“一带一路”国际技能大赛、重庆国际人才交流会，正在建设首个“一带一路”国际技术转移中心，推进与新加坡南洋理工大学联合人才培养，开展“留学重庆”拓展。成渝地区双城圈人才合作更加有效。川渝两地开展干部人才互训，实现知识产权、学术交流等七方面服务互认共享，共享专家资源4万余名，联合开展技术攻关项目161项。在重庆，城市的温暖渗入人心。 100个“15分钟优质生活服务圈”、社保“一卡通”、优化托育服务等经济举措，让人才在重庆过得温馨、舒心。重庆医科大学引进的哈佛大学博士后辛其亮在考察多地后最终选择了重庆。他坦言：“这里做的事情真诚、有条理，让人高兴。”在重庆，青年友谊已成为这座城市的名片。为吸引和留住青年人才，重庆实施百万高校毕业生及其他人才引进行动她让年轻人留在重庆打工创业。行动开展以来，已吸引71.2万名年轻人“定居重庆”，加快打造西部地区就业创业首选城市。建立青年科技人才梯度培养体系，启动新重庆市青年创新人才工程、博士后创新发展支持计划。青年科技人才担任市级科研项目带头人的比例超过70%，涌现出一大批优秀青年人才。重庆不断升级激励和服务，让人才安心落户就业。重庆强化人才激励机制，实施高层次人才市场化薪酬、科技产权单列等多维度激励措施高校的逻辑成果和成果转化的“共享权”。员工成果转化收入提升至80%以上。在服务效率方面，体现在“重庆速度”：职称评审办理时间缩短30天；建立了管理机制，真正做到“急事办快、难事办轻松、重事办细”。河流眷顾奋斗者，人才闪耀变革之城。如今，重庆以更加积极、开放、有效的人才政策招收人才。随着2025重庆国际人才交流大会开幕，巴渝这片沃土正等待着更多人才扎根成长，共同谱写现代中国重庆的篇章！主编：赵秋云 发言时请遵守新闻评论服务协议。